Programul de răscumpărări acțiuni proprii și stock option plan
In cazul in care dispun de lichiditati, emitentii pot decide demararea unui program de rascumparare al propriilor actiuni, pentru distribuirea lor ulterioara catre angajati si membri ai conducerii sau in vederea reducerii capitalului social prin anularea actiunilor dobandite.
Autorizarea programului de răscumpărare al acțiunilor proprii se face în cadrul Adunării Generale Extraordinare a Acționarilor. De asemenea, tot în această etapă se va stabili destinația acestor acțiuni, numărul maxim de acțiuni care urmează să fie dobândite, intervalul de preț în care se vor face răscumpărările, precum și durata programului de răscumpărare.
Societatea nu poate dobândi mai mult de 10% din capitalul social subscris. Acțiunile dobândite în cadrul programului de răscumpărare nu dau dreptul la dividende, iar dreptul lor de vot este suspendat pe perioada deținerii acestora de către societate.
Plata acțiunilor dobândite se va face numai din profitul distribuibil sau din rezervele disponibile ale societății, înscrise în ultima situație financiară anuală aprobată, cu excepția rezervelor legale.
Dacă acțiunile proprii ale emitentului sunt dobândite pentru a fi distribuite angajaților societății, acțiunile astfel dobândite trebuie distribuite în termen de 12 luni de la data dobândirii.
Achiziția de acțiuni se poate face doar îndeplinind anumite condiții în ceea ce privește prețul de achiziție și volumul zilnic al achizițiilor. SSIF PRIME TRANSACTION SA oferă servicii de intermediere și consultanță cu privire la programul de răscumpărare a acțiunilor:
Care este prețul de cumpărare a acțiunilor pe care trebuie să îl plătească emitentul, numărul maxim de acțiuni ce urmează să fie achiziționate, stabilirea duratei programului de răscumpărare;
Activități interzise a fi desfășurate de emitent pe durata derulării programului de răscumpărare și excepțiile de la aceste interdicții.
Multe societăți folosesc acțiunile proprii ca stimulent pentru atragerea și menținerea salariaților importanți pentru societate, prin așa-numitele programe de fidelizare a angajaților companiei, cu acordarea posibilității acestora de a subscrie acțiuni la societatea în care lucrează. Această recompensă poate fi făcută și mai atractivă atunci când societatea este cotată. La bursă, acțiunile ajung să reprezinte un instrument în atragerea și păstrarea personalului care deține poziții-cheie în societate.
Distribuirea de acțiuni către personal indică bunăstarea societății și permite angajaților să devină parțial proprietari ai societății în care lucrează, făcându-i conștienți că efectele eforturilor lor zilnice nu se reduc doar la nivel de salariu, ci conduc și la creșterea valorii acțiunilor deținute. Astfel, o alocare optimă a unei părți din capitalul social către salariați conduce la productivitate și loialitate față de societate. Acest tip de fidelizare este o metodă de conectare a viitorului financiar al angajatului la succesul companiei.
În vederea alocării de acțiuni către salariați este necesară întocmirea unui prospect simplificat. Acest prospect urmează să fie întocmit de SSIF PRIME TRANSACTION SA în baza informațiilor și documentelor primite de la emitent, urmând ca prospectul să fie transmis către ASF în vederea aprobării.
Acțiunile proprii dobândite de societate trebuie distribuite către angajați în termen de 12 luni de la data dobândirii acestora.
Alocarea de acțiuni se poate face cu titlu gratuit sau se poate stabili un preț la care salariații pot subscrie acțiuni.
Ulterior aprobării de către ASF a prospectului simplificat și a încheierii perioadei în care salariații puteau subscrie acțiuni (în cazul ofertelor de acțiuni care nu sunt distribuite gratuit), urmează transmiterea unei documentații la Depozitarul Central, în vederea operării transferului direct de acțiuni din contul societății în contul salariaților.